Idag 8 mars har SMHI gått ut med orange vädervarning i hela Stockholmsområdet. Hade samma varningssystem använts för jämställdheten hade varningen varit röd. 

Det är mycket att oroas – och uppröras – över vad gäller jämställdheten i Sverige just nu. Vi har en regering som driver en politik som spär på både ojämställdheten och ojämlikheten. Och ett rättsväsende som inte vet vad en snippa är. Dessutom ökar löneskillnaden mellan män och kvinnor för första gången på 15 år.

Därför trotsar vi idag den orangea vädervarningen för att genom att dela ut frukost och flygblad i Hallonbergen, Rissne och centrala Sundbyberg uppmärksamma kampen för kvinnors rättigheter på internationella kvinnodagen. En dag inte för att fira, utan för att ta kampen. En dag för framåtblickande. Vi kan och måste göra bättre!

Hur står det till med jämställdheten i Sundbyberg

Precis som tidigare år har vi tagit fram en rapport som tittar på jämställdheten i Sundbyberg uppdelat i tre delar: inom politiken, i hemmet och på arbetsplatsen. Resultat i korthet:

• Staden har en relativt jämställd representationen i kommunfullmäktige och kommunens nämnder. Detta gäller dock inte för kommunstyrelsen. Bolagsstyrelserna för stadens bolag skiljer sig också. Där är 75 % av ledamöterna män
• Kvinnor tar ut betydligt mer föräldraledighet (72,7% av totala föräldraledigheten) och VAB (60,4% av totala antal VAB-dagar) än män
• Andelen grova kvinnofridskränkningar var 2021 34 per 100.000 invånare, att jämföra mot snittet på 12 i hela Sverige.

Vad gör vi för att öka jämställdheten?

Rapporten är en viktig indikation på vad som behöver göras för att öka jämställdheten i vår kommun. Som del av Sundbybergsmajoriteten är det vårt uppdrag att se till att detta blir gjort. Under 2023 gör vi bland annat följande för att stärka kvinnors rättigheter i Sundbyberg:

• Tar fram ett avtal för att kunna stödja Kvinnojouren i Sundbyberg långsiktigt
• Minskar antalet timanställningar inom välfärden. Det är en större andel kvinnor än män som har ofrivilliga deltidsanställningar. Genom att minska antalet timanställningar stärker vi deras ekonomiska oberoende
• Inrättar ett Personalutskott som ska arbeta mer strukturerat med arbetsmiljöfrågor, såsom jämställdhet och diskriminering, i stadens verksamheter
• Tecknar avtal med Rissnekyrkan för att långsiktigt finansiera deras öppna förskoleverksamhet, en viktig mötesplats för många mammor, som också erbjuder samtalsstöd och stöd i kontakt med myndigheter

Och det är bara början.

---

Med anledning av 8 mars har Hannah Sörbom som är förtroendevald i Kultur- och fritidsnämnden berättat om sitt arbete i Stjärnjouren. Läs om det här!

Uppdaterades: 14 mar 2023